Yıllık İzin Hakkı
Yıllık İzin Hakkı : bir senenin tamamlanması durumunda, çalışan kişi yıllık ücretli izni hak etmiş olur. Bu bir senenin içerisinde deneme süresi de bulunmaktadır.
Senelik izin hakkı 4857 sayılı olan İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. Çalışan kişilerin dinlenme hakkı da 50. Madde sayesinde güvence altına alınmıştır.
Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti:
Genel olarak yıllık izinler hakkedildiği dönemde kullanılmalıdır. Ancak çeşitli sebeplerden dolayı bir sonraki yıl için hakkedilmiş olan dinlenme süreleri belirli hizmet yılı içinde kullanılmamış ise çalışanın izin hakkının kaybolması söz konusu olamaz. İş verenin ayrılmış olan işçisi için yıllık izin ücretlerini ödemesi de zorunludur. Kullanılmamış olan izinlerin ücretleri bazı kesintilere uğramaktadır. Bu hususta kesilen ücretler ise;
1-SGK işçi ve işsizlik primi
2-Damga Vergisi
3-Gelir vergisidir.
Yıllık izinler;
– 1 ve 5 yıl arasında çalışan işçiler için senelik izin süresi 15 gündür.
– 6 ve 14 yıl arası çalışanlar için yıllık izin süresi 20 gündür.
– 15 yıl veya daha fazla çalışan kişiler için yıllık izin süresi 26 gündür.
Bu izin hakları ücrete tabiidir.
Yıllık izin ücreti hesaplaması brüt ücrete göre hesaplanmaktadır. Yıllık izin ücretlerine ilişkin olan zaman aşımları iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda başlamaktadır. Zaman aşımı süresi bu noktada beş yıl olarak belirlenmiştir. Bu ücretin beş yıl boyunca ödenmediği durumda geçen sürelere bağlı olarak yasal faiz işler.
İşçinin rızası olmadan ücretsiz izne gönderilmesi mümkün değildir. İşverenler bu bağlamda ücretsiz izne çıkmayı kabul anlamına gelen dilekçe hazırlayıp işçiye imzalatmayı istemektedir. İşçilerin böyle bir dilekçeyi imzalamak gibi bir zorunluluğu yoktur. İşçi ücretsiz izne çıkmayı kabul etmediği hallerde dayatılan izin sebebiyetiyle iş akdi işveren tarafından feshedilmiş olur. Bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatı için hak kazanabileceği gibi işe iade davasını açma hakkına da sahip olur.
KULLANIM ŞARTLARI VE SORUMSUZLUK KAYDI
Bu web sitesinde yer alan bilgiler, konuyla ilgili olarak yalnızca genel bilgi ve görüş içermekte olup, hukuki tavsiye veya profesyonel hukuk hizmeti yerine geçmez ve bu amaçla kullanılamaz. Her bir olayın vakıalarına ve kendine özgü şartlarına göre profesyonel hukuki tavsiye ve görüş almanız önemle ve şiddetle önerilir.
Gulis Hukuk ve Danışmanlık Bürosu avukatları ve bu bilgilerin hak sahipleri burada yer alan bilgilerin doğruluğundan ve tamlığından kesinlikle sorumlu değildir. Bilginin, mevzuatın ve içtihatların hızla değişebilmesi nedeniyle bu bilgilerin güncelliğine ilişkin herhangi bir taahhüt veya garanti verilemez. Bu bilgiler içerisinde yer alanlara dayalı olarak ticari bir karar vermemenizi, somut olayınızın özelliklerine göre hukuki danışmanlık hizmeti almanızı önemle tavsiye ederiz.
Gulis Hukuk & Danışmanlık Bürosu
