Lei empresarial
Gulis; presta serviços aos seus clientes nas áreas de elaboração, atualização e revisão de contratos de trabalho; Como advogado trabalhista na qualidade de representante do empregado ou do empregador, advogado das partes durante a fase de mediação, prestando serviços de consultoria como advogado trabalhista organizando todos os processos de RH de forma a garantir o bom funcionamento da unidade de recursos humanos da as empresas, elaboração de regulamentos disciplinares internos, confidencialidade e proibição de concorrência no âmbito das relações empregado-empregador, acompanhamento de processos de reemprego, acompanhamento de processos de mobbing, processos decorrentes de verbas rescisórias e indenização por aviso prévio; Cobrança de créditos trabalhistas como horas extras, férias anuais, feriados gerais e feriados de fim de semana e acompanhamento de ações judiciais sobre o assunto, reclamações sindicais, acompanhamento de processos indenizatórios pecuniários e não pecuniários decorrentes de acidentes de trabalho, acompanhamento de processos de compensação pecuniária e não pecuniária decorrentes de doenças profissionais, elaboração de acordos coletivos de trabalho, condução e conclusão de negociações, determinação de serviço.