Derecho laboral
Gulis; redacción, actualización y revisión de contratos de trabajo; representación de las partes en la fase de mediación como abogado laboralista en calidad de representante de los trabajadores o representante de los empresarios, prestación de servicios de consultoría como abogado laboralista regulando todos los procesos de RRHH con el fin de garantizar el buen funcionamiento de la unidad de recursos humanos de las empresas, preparación de reglamentos disciplinarios internos, preparación de contratos como el de confidencialidad y no competencia en el ámbito de la relación entre empleados y empresarios, seguimiento de casos de reempleo, seguimiento de casos de mobbing, seguimiento de casos derivados de indemnizaciones por despido y preavisos; Recaudación de créditos laborales como horas extras, vacaciones anuales, vacaciones generales y semanales y seguimiento de demandas al respecto, reclamaciones de indemnización sindical, seguimiento de casos de indemnización material y moral derivados de accidentes laborales, seguimiento de casos de indemnización material y moral derivados de enfermedades laborales, preparación, negociación y conclusión de convenios colectivos de trabajo, casos de determinación de servicios.